今日は本社で1日過ごす。午前は打合せで、午後は研修。
人材育成が大きなテーマの研修で、後半の2本の講演を聞かせてもらった。
ひとつは京都花街の経営という本を出した西尾久美子さんのお話。プレゼン上手というか、聞き手への配慮が非常に行き届いている点に感心。芸舞妓の技能とは「座持ち」だというだけあって、ご本人も座持ちがお上手やなあと。
次に聞いたのが、ジョンソン&ジョンソン(J&J)の最高顧問(昨年12月まで社長)の松本晃氏のOur Credo(我が信条)をテーマにした講演。伊藤忠からJ&Jに転じて社長を務めた松本氏の話は明快でありながら、経験に裏打ちされた言葉には重みが感じられる。非常にいい話を聞かせていただいた。以下印象に残った言葉。
「コンプライアンスなんて言うからおかしくなる。突き詰めるとethicsの問題だ」
「Compliance is non-negotiable. Gray is black. One dollar, OUT!」
「仕事は窮屈なものだ。もっと窮屈になる。昔は良かったなんて言ってても仕方ない」
「報告の3原則:トラブルはすぐ報告、悪いことから報告、ウソつかない」
「成長こそenergy」
「learning cultureはtop mgmtが率先垂範すべし。学ぶ気力なくなったら辞めるべし」
そして最後にダーウィンの言葉で締めくくられた。これは自分も前の仕事でセミナーなんかで使っていた言葉だったので、思いを強くした。
「唯一生き残るのは変化が出来るものである」
そして夜は、同期のKくんの引き合わせで、某業界紙の記者さんと食事しながらざっくばらんに話をした。フリーフォールで有名な(?)ナンバヒップスに初めて行った。この変わったビルはパチンコ屋が経営しているようで、フリーフォールは広告看板代わりなのかなーと。ここでも学ぶことが話題になり、刺激をもらうことが出来た。いつまでも学び続け、成長し続け、変化し続けたいと思う。